// Читаем статью...

Точка зрения

Главная угроза рынку аутсорсинга в России — некомпетентность

http://preparat-dw-sialis.ga/profile?id=4b7b1e184714f3ebec79f89cf27d5d78 какая дозировка сиалиса

check виагра доставка круглосуточно нижний новгород

левитра купить в волгограде

the evolution of a viagra salesman

русская виагра купить

В результате, автор демонстрирует полную некомпетентность и неосведомленность по существу вопроса, в отличие от «законотворцев», которых он же и критикует. Совершенно неуместно в таком случае обобщать понятия, называя все возможные формы взаимоотношений аутсорсингом. Нужно четко понимать, что как в случае с известным интервью президента Медведева, имевшем немалый резонанс в обществе, так и в данном случае, речь идет исключительно о различных формах использования наемного (заемного) труда и трудовых взаимоотношений, которые государство как раз и пытается привести в соответствие. Здесь речь идет, конечно, об аутстаффинге.

Отличие аутсорсинга от аутстаффинга очень существенно. Если в первом случае речь идет, так или иначе, об оказании различного рода услуг в особой форме, то во втором случае, никаких услуг кроме непосредственно предоставления «рабочей силы» никто никому не оказывает. Все прекрасно понимают, что этот нормальный и цивилизованный инструмент управления человеческими ресурсами предприятия, в Российских условиях чаще всего используется исключительно для снижения размера налоговых выплат.

«Соглашения о предоставлении персонала следует отличать от соглашений по оказанию услуг или подбору персонала. В соответствии с соглашениями о предоставлении персонала одна организация предоставляет в распоряжение другой организации специалистов необходимой квалификации для осуществления определенных функций в интересах этой другой организации. При этом организация, предоставляющая персонал, не принимает на себя обязательств по оказанию каких-либо услуг. Единственным ее обязательством является обязательство предоставить квалифицированный персонал», указывает Ф.Н. Филина, эксперт журнала «Российский бухгалтер» в своей публикации.

публикация блоггера Fritz Morgen также изобилует неточностями и недостоверными сведениями

А уже 28 июня популярный блоггер Фриц Морген пишет «разгромную» заметку с откровенно политическим оттенком, которая так же изобилует неточностями и недостоверными сведениями. Чем руководствуется автор, заявляя о том что (цитата) «Если этот законопроект примут, аутсорсинг будет запрещён вовсе, а фриланс — легальный фриланс — сильно осложнён»? Совершенно непонятно. По крайней мере, обосновывает свои утверждения опять же искаженными по смыслу выдержками из первоисточников. И что мы видим в итоге? Снова массовые перепечатки статьи и несколько сотен комментариев от людей, в основном абсолютно не понимающих ситуации, поддавшихся полной истерии по поводу глобального запрета аутсорсинга. Однако уже здесь все чаще и чаще в комментариях встречаются записи думающих своей головой людей, которые обращают внимание автора на неверные высказывания и выводы. Но автор игнорирует любые вопросы и комментарии по существу, поддерживая исключительно разный флуд и нелепые высказывания.

Что же это? Обычная неграмотность и невнимательность, либо умышленное искажение информации? Кому выгодны подобные публикации? Ведь реакция на эти статьи в блогах достаточно заметная. Но у меня лично есть основания полагать, что обе статьи вполне могут оказаться вполне провокационными и «заказными».

В одном совершенно уверен — на развитие российской индустрии аутсорсинга ни подобные статьи, ни даже упомянутые поправки к закону, не повлияют. По крайней мере в хужшую сторону. Услуги аутсорсинга оказывались и будут оказываться на полностью законных основаниях. А вот «оптимизаторам» налогообложения и авторам различных налоговых «схем» придется проявлять больше изобретательности ;)

Автор: Сергей Булавский, «Экатэкс«

Обсуждение

Комментирование этой статьи недоступно.

  1. Повторю вопрос знатокам :

    ООО ЧИСТЫЙ СВЕТ выиграв тендер на услуги клининга объявленный супермаркетом РОМАШКА принимает уборщиц из этого супермаркета себе в штат, чем снимает головную боль у администрации магазина.
    Через год тендер выигрывает ИП ПУПКИН и уборщицы плавно переходят в штат ИП. И так каждый год.
    Получается что по новым правилам администрации супермаркета надо обратно уборщиц себе в штат брать?

    и все-таки — в случае с супермаркетом, клининговой компанией и уборщицами — обсуждаемые изменения несут угрозу сложившейся практике или нет?

    Боролись с оптимизаторами — ударили по добросовестным клинерам.

    corugator | 29 июня 2011, 22:24
  2. Неужели это тот самый случай, против которого вносятся поправки в законодательство? шутка конечно…

    новые правила ничего не меняют в отношении добросовестных компаний, которые действительно оказывают услуги аутсорсинга.

    То есть Вашему ООО ЧИСТЫЙ СВЕТ ничего не грозит, если оно:
    1. оказывает услуги по договору, а не предоставляет персонал
    2. считает калькуляцию стоимости в объемах фактически выполненной работы, а не в человеко/часах

    негативный нюанс есть только в том что в ООО работают те же уборщицы, что и в универсаме ранее. Потому как это откровенный признак «оптимизации». Причем, по сути, это уже даже не аутстаффинг, а настоящий аутплейсмент. Вот это и есть зацепка, по которой может «потянуться ниточка». Ну и совсем «не повезет» ИП ПУПКИН, если в нем по факту окажутся опять же, те же самые уборщицы. Как Вы понимаете, установить это достаточно легко…

    Сергей Булавский | 30 июня 2011, 15:15
Бухгалтерские услуги и аутсорсинг

Календарь

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Авг    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930